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Ressources Humaines

Tout ce film est orienté au tour du stage d’un jeune étudiant en fac de ressources humaines. Comme chaque étudiant, il doit réaliser un stage en entreprise pour valider son diplôme. Son père pour l’aider, l’a fait rentrer dans l’usine où il travaille. Son père est un simple employé, il a fait toute sa carrière dans la même usine, et son fils arrive et travaille avec les « patrons ».

Le projet de Franck, est de faire passer les salariés de cette entreprise aux 35 heures. Un projet qui se révèle compliqué avec une forte implication des syndicats qui ne sont pas prêt à négocier. Il utilise donc plusieurs méthodes vues en cours, utiliser par d’autres directeurs dans d’autres entreprises…

Cependant, étant dans les bureaux de la direction, il apprend en regardant une lettre confidentielle, qu’un plan de licenciement va être mis en place. Ce plan prévoit notamment de licencier son père, ainsi que 11 autres personnes.

Il décide alors de ne pas le dire à son père, en espérant faire changer cette décision. Entre temps, le chef d’entreprise lui fait une promesse d’embauche. Son père le félicite pour cette première « promotion », mais Franck le prend mal et révèlent alors son secret sur le licenciement de son père.

Il dit alors « moi on m’embauche, et toi il te jette !! ».

On sent sur cette courte séquence, qu’il utilise beaucoup de force pour dire cette phrase.

Selon les études MBTI on pourrait définir le fils de :

  • Orientation de l’énergie : E Extraversion : il crie lorsqu’il annonce la nouvelle à son père.
  • Recueil d’information : N Intuition, le moment n’est pas réellement choisi.
  • Prise de décision : F Sentiment, le moment n’est pas réellement choisi.
  • Mode d’action : P Perception, c’est sur le coup de l’énervement qu’il donne cette information

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